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宁波联合净利下降9成总经理加薪23至15

2018-10-28 21:20:21

宁波联合净利下降9成 总经理加薪23%至158万元

据测算,宁波联合母公司员工2012年平均待遇高达79万元

中国资本证券 田运昌

一直未具体披露的宁波联合()母公司人数终于在2012年报浮出水面。根据其为员工支付的薪酬与人数测算,宁波联合母公司员工2012年平均享受到公司的待遇高达79万元,同时董监高的薪资也大幅加码。然而相比之下,2012年宁波联合的经营业绩却相形见绌。

净利润锐减

低毛利揽客?

根据最新发布的2012年报,宁波联合实现营业收入302393万元,比上年减少26.91%;营业利润215万元,比上年减少99.24%;净利润1803万元,比上年减少91.64%;归属于上市公司所有者的净利润3311万元,比上年减少85.44%。同比减少的主要原因是报告期无达到可销售状态的房产,而上年天合家园二期房产竣工交付,致使子公司建设开发公司的营业收入和净利润大幅减少。

惹人注目的还有,以往营业收入主要来自酒店业务的宁波联合母公司,2012年却在第三四季度突然遇到重大订单,取得对桐乡市中辰化纤有限公司17910万元的销售额,而全年商品贸易总额共计也就17960万元,总成本为17914万元,这也意味着其毛利率仅为0.2%,桐乡市中辰化纤有限公司自然也荣膺宁波联合第一大客户

宁波联合净利下降9成总经理加薪23至15

母公司员工2012年平均待遇79万元?

虽然2012年景不好,但是宁波联合董监高总薪酬却比2011年提升54%,而中国资本证券根据财务数据推算得出,宁波联合母公司员工2012年年平均待遇高达79万元。

宁波联合2012年报披露,董监高12人中,除两名独立董事领薪14.72万元,其中7人共计从上市公司领取薪酬685万元,平均每人年薪97.8万元,其中年薪最高的是副董事长总经理王维和,年薪158.4万元。

而2011年18名高管中8人领取薪酬,共计453.39万元,除去2名独立董事,剩余6人共计薪酬438万元,平均每人年薪73万元,而其中王维和的薪酬是128.62万元。

2012年宁波联合营业收入同比减幅26.91%,且净利润同比下降近九成,但这些董监高的平均薪酬却提升34%,其中总经理王维和的薪酬增幅达到23.43%。

宁波联合为7名董监高大幅加薪尚不新奇。更奇怪的是,2012年宁波联合上市公司为35名员工支付的现金以及为职工支付的现金(包含工资、五险一金和其他福利等)高达2770万元。

按照支付给职工以及为职工支付的现金这一会计科目的解释,包括企业为获得职工提供的服务,实际给予各种形式的报酬以及其他相关支出,如支付给职工的工资、奖金、各种津贴和补贴等,以及为职工支付的其他费用,不包括支付给在建工程人员的工资。

而据宁波联合2012年报披露的详细员工状况,母公司的员工总数是35人。由此计算可得出,母公司年平均为员工支付的现金高达79万元。

(田运昌)

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